В последующем Саймон приступил к исследованиям промышленных организаций, и одним из многочисленных выводов было доказательство того, что внутренняя организация фирмы и принимаемые ею решения относительно поведения на внешнем рынке мало соответствуют неоклассическим теориям о "рациональном" принятии решений. В своих многочисленных работах после 1950-х гг. Саймон обращал пристальное внимание на вопросы принятия решений, и в итоге выдвинул теорию поведения, основанную на "ограниченной рациональности". Он утверждал, что работники стоят перед неопределенностью будущего и перед неопределенностью затрат по получению информации в настоящем. Таким образом, эти два фактора ограничивают способность работников принимать полностью рациональные решения. Саймон утверждал, что они могут принимать только "ограниченно рациональные" решения, и вынуждены принимать решения согласно не "максимизации", а всего лишь "удовлетворения", то есть устанавливая некий уровень, при достижении которого они будут вполне довольны, а при невозможности достижения этого уровня они либо понизят уровень своих притязаний, либо изменят свое решение. Эти "правила большого пальца" определяют те наибольшие результаты, которые можно достичь в "ограниченном" и неопределенном реальном мире.
Свои выводы Саймон подкреплял многочисленными исследованиями процесса принятия решения на промышленных предприятиях, в результате которых предприятия стали применять "новую" теорию фирмы как "удовлетворяющего", а не "максимизирующего" агента. Теория Саймона об ограниченной рациональности стала неотъемлемой частью "Ново-институциональной экономики".
Основные работы
Effects of Increased Productivity Upon the Ratio of Urban to Rural Population", 1947, Econometrica. Administrative Behavior, 1947.
"
"Some Conditions of Macroeconomic Stability", with D. Hawkins, 1949, Econometrica.
"A Formal Theory of the Employment Relationship", 1951, Econometrica.
"Effects of Technological Change in a Linear Model", 1951, in Koopmans, editor, Activity Analysis of Production and Allocation.
"A Comparison of Organisation Theories", 1952, RES.
"On the Application of Servomechanism Theory in the Study of Production Control", 1952, Econometrica.
"A Formal Theory of Interaction in Social Groups", 1952, American Sociological Review.
"The Logic of Causal Relations", 1952, J of Philosophy
"Some Strategic Considerations in the Construction of Social Science Models", 1954, in Lazarsfeld, editor, Mathematical Thinking in Social Sciences.
"The Control of Inventories and Production Rates: A survey", with C.C. Holt, 1954, Journal of Operations Research Society.
"Spurious Correlation: A Causal Interpretation", 1954, JASA
"The Linear Decision Theory for Production and Employment Scheduling", with F. Modigliani and C.C. Holt, 1955, Management Science.
"A Behavioral Model of Rational Choice", 1955, QJE.
"Rational Choice and the Structure of the Environment", 1956, Psychological Review. Models of Man, 1956. - summary
"A Comparison of Game Theory and Learning Theory", 1956, Psychometrika.
"Observation of a Business Decision" with R.M. Cyert and D.B.Trow, 1956, J of Business.
"The Compensation of Executives", 1957, Sociometry.
"The Role of Expectations in an Adaptive or Behavioristic Model", 1958, in Bowman, editor, Expectations, Uncertainty and Business Behavior. Organizations, with J.G. March, 1958.
"Theories of Decision-Making in Economics and Behaioral Science", 1959, AER. Planning Production, Inventories and Work Force, with C.C. Holt, F. Modigliani and J. Muth, 1960.
"Simulation of Individual and Group Behavior", with G. Clarkson, 1960, AER. The New Science of Management Decision, 1960.
"Aggregation of Variables in Dynamic Systems", with A. Ando, 1963, RES.
"The Architecture of Complexity", 1962, Proceedings of American Philosophical Association.
"New Developments in the Theory of the Firm", 1962, AER.
"Economics and Psychology", 1963, in Koch, editor, Psychology.
"Rationality", 1964, in gould and Kolb, editors, Dictionary of Social Sciences.
"Decision-Making as an Economic Resource", 1965, in Seltzer, editor, New Horizons of Economic Progress. The Shape of Automation of Men and Management, 1965.
"The Impact of the New Information-Processing Technology", 1966, Economy.
"Programs as Factors of Production", 1967, Proceedings of Industrial Relations Research Association The Sciences of the Artificial, 1969. - quotes
"Information Storage as a Problem in Organizational Design", 1970, in Goldberg, editor, Behavioral Approaches to Modern Management.
"Theories of Bounded Rationality", 1972, in Radner and Radner, editors, Decision and Organisation.
"Technology and Environment", 1973, Management Science.
"From Substantive to Procedural Rationality", 1976, in Latsis, editor, Method and Appraisal in Economics. Models of Discovery, 1977.
"Rationality as a Process and ad as Product of Thought", 1978, AER.
"How to Decide What to Do", 1978, Bell JE. Models of Thought, 1979.
"Rational Decision Making in Business Organizations", 1979, AER. Models of Bounded Rationality, 2 volumes, 1982. Reason in Human Affairs, 1983.
"Decision Making and Problem Solving", 1986
"Whether Software Engineering Needs to be Artificially Intelligent", 1986 IEEE Trans. on Software Engineering - summary
"Organizations and Markets", 1991, JEP.
"The Game of Chess" with J. Schaeffer, 1992
"Scientific Discovery as Problem Solving", in Egidi and Marris, editors, Economics, Bounded Rationality and the Cognitive Revolution.
"Literary Criticism: A Cognitive Approach", 1995 Stanford Humanities Review An Empirically Based Microeconomics, 1997
"How Managers Express Their Creativity" ?, ?
