Теория Ванека, как и ортодоксальная теория фирмы, представляла
собой модель статичного равновесия, не принимавшей во внимание поведение фирм в
динамике. Однако именно в этой области и возникают сомнения относительно фирм,
управляемых рабочими: как подобные фирмы станут внедрять трудосберегающие
технологии, если это сопряжено с увольнением некоторого числа работников? Более
того, даже если оставаться в рамках анализа самого Ванека, заметна огромная
разница между экономикой, состоящей из фирм, управляемыми капиталистами, и
экономикой, состоящей из фирм, управляемыми рабочими. Превосходство последней
само по себе первые, сам по себе еще не является аргументом в пользу увеличения
числа фирм, управляемых рабочими, в тех условиях смешанной экономики, в которых
мы сейчас живем. Однако работы Ванека вдохновили большой поток публикаций по
теории фирмы, управляемой рабочими (см. Домар, Е. Д., Мид, Дж. Э.), в котором
рассмотрено множество путей перехода от современных организационных типов фирм к
такому состоянию, при котором рабочие будут делить контроль над фирмой вместе с
менеджерами. (См. двухтомник под редакцией Я. Ванека и Д. Л. Причитко
"Кооперативы производителей и системы, управляемые рабочими" (Producer
Co-operatives and Labor-managed Systems. Edward Elgar, 1968).
Со временем и сам Ванек начал все больше и больше сомневаться в
ценности своей собственной общей теории и уже в следующей книге - "Экономика
участия: гипотеза об эволюции и стратегия развития" (The Participating Economy:
An Evolutionary Hypothesis and a Development Strategy. Cornell University Press,
1971) - он не ограничился только фирмами, управляемыми рабочими, но высказался
и в пользу таких производственных и потребительских кооперативов, в которых
рабочие и потребители учавствовали бы в принятии всех жизненно важных решений,
касающихся производства и распределения, без обязательного контроля за всеми
этими решениями через выбранных представителей. Позднее он присовокупил этот
аргумент к тезису о том, что энергией будущего является солнечная энергия,
однако успехи в этой сфере зависят от создания "экономики участия"
(participatory economy). Карьера Ванека - замечательный пример эволюции
личности от ортодоксальности к ереси (heterodoxy), и отчасти этот путь можно
проследить, читая "Экономику, управляемую рабочими: очерки Ярослава Ванека"
(The Labor-managed Economy: Essays by Jaroslav Vanek. Cornell University Press,
1977).
Ванек родился в 1930 г. в Праге (Чешская Республика) и получил
среднее образование в Пражской гимназии. В 1952 г. он получил в Сорбонне (Париж)
свою первую ученую степень в статистике, математике и экономике, за которой в
1954 г. последовала вторая ученая степень в экономике (Женевский университет).
Эмигрировав в 1955 г. в США, Ванек в 1957 г. в Массачусетском Технологическом
институте становится доктором философии. В конце пятидесятых годов он начал
преподавать в Корнеллском университете, где последовательно занимал должности
профессора экономики (1966 г.), профессора мировой экономики (1969 г.) и
руководителя программы "Долевое участие и системы, управляемые рабочими" (1970
г.). В качестве приглашенного профессора он работал в следующих учебных и
научных заведениях: в 1972 г. в Белградском Институте экономики (Югославия), в
1974 г. - в Левенском Католическом университете (Бельгия), в Голландском
институте продвинутых исследований в гуманитарных и социальных науках (1975-6) и
в 1978 г. в Гаагском институте социальных исследований (Голландия). В 1971 г.
Ванек был консультантом правительства Перу, а в 1978-9 гг. - экономическим
советником премьер-министра Турции. Он консультировал самоуправляемые
предприятия в разных странах мира.